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星级: ★★★★ 期刊: 权威作者:张慧玥 浏览量:6958 论文级别:优质本章主题:女性情绪原创论文: 5156论文网更新时间:审核稿件编辑:Blake本文版权归属:www.5156chinese.cn 分享次数:2209 评论次数: 8140

导读:怎么写作好女性情绪相关方面的论文本篇企业女性领导者优劣势对比中的相关优秀论文题目希望会对你的写作带来参考帮助以解你的写作忧愁

中图分类号:D2623文献标识:A文章编号:1674-1145(2018)9-315-01

摘要:妇性作为领导者出现在企业中是现代文明不断发展的过程中对女性权益及地位的肯定,随着商业秩序的开放及完善,企业女性领导者呈现上升趋势,而女性由于其心理、认知等多方面与男性的差异,也在实际的管理过程中表现出不同的优势及劣势,本文便纠对企业女陆领导者的优劣势进行对比分析,旨在通过分析明确女性作为领导者的价值,并相应的提高女性在企业中实现其自我价值的能力.

关键词:女性领导领导力优劣势分析

女性走上领导岗位在现今社会已变得十分平常,之所以强调女性领导的特殊性自有其深层次的含义.女性具有敏感、知性、细腻、敬業的特点,在—定程度上可以填补—个商业团队中男性思维的垄断造成的决策和管理漏洞.知名的女性领导者更是贡献了新鲜的管理经验,对于企业管理机构的完善有—定的意义.

一、女性领导力优势分析

(一)性格与性别优势

“女性领导”的说法侧重于对女性与男性的显著差别展开,与“女权主义”的论述相去甚远.虽然极端的女权主义观点不可痊但不可否认的是女性的确具有与男性先天的差异,而体现在性格、影响力、感召力等方面的领导才能多半与女性性别有密切关系.英国心理协会认证的最高等级评测工具——TalentQ曾对女性的领导力优势进行了准确的测度,分析认为“女性领导会使得人际互动更温暖、容易激发并成就他人,在事情陷入一团糟的时候更容易另辟蹊径解决问题.”这与中国古典文化中认为“女子是水做的”这类承认女性与男性性别差异的说法不谋而合,凭借性别优势,女性领导者更容易使男性下属产生怜爱与认同的感觉,因而可以激发管理效率.

(二)直觉与想象力优势

一般认为,女性在做决定或分析时偏重于感性,而男性偏向于理性.这一观点在近代得到了生理学数据的支持,相应的研究证明了女性与男性的大脑结构存在差异,这一差异使得女性情绪稳定性差、敏感度和专注度却能够得到较大提升.如果局势瞬息万变,或者必须在很短时间内做出决策,这个时候就要启动直觉模式.第六感是跟直觉联系在一起的东西,女性的想象能力更加丰富,对连接世界的感知力,对事物和人际的敏锐度,可以用来模拟未来,描绘场景.

二、女性领导力劣势分析

(一)容易冲动、情绪化

企业女性领导者优劣势对比
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管理工作特别需要管理者能够冷静而沉着的应对所发生的不同情况,而女性的生理及心理结构均使其隋绪难以长期稳定,对于情绪而言,其由来十分复杂,法国存在主义哲学家萨特认为“情绪是人们赋予世界以意义的方式”.情绪具有主观性,情绪的主体是独立的个人.近代心理学将情绪的定义分为3个部分,分别为主观体验、生理唤醒和外部表现.女性领导者即使经验丰富、情感内敛也依旧会受到外部环境的刺激(比如股市振荡、收益连续下降等)以及自身情感、生活情况的变化而产生骄躁、冲动等情绪化行为,这对于成熟的商业管理而言明显不利.

(二)优柔寡断,创新不足

商业机会往往稍纵即逝,但是由于女性对事情的理性判断能力相对较弱,又过于在意别人的感受和评价,或者过于注重完美和平衡,处理问题时往往不够果断和坚决,常常举棋不定、犹豫不决、缺少主见,这对于现代商业体系的运转而言具有负面的影响,将会降低整个团队运作的效率.

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